• Salarios mínimos están rebasando a los contractuales, pero no hay ajuste a las tablas de subsidio al salario y se paga más impuestos: Rodríguez Vázquez.
Irineo Pérez Melo.- México está punto de convertirse en un país de salarios mínimos, debido a que los salarios contractuales están siendo rebasados por los aumentos que se han dado a los mínimos, aseguró María de Jesús Rodríguez Vázquez, secretaria general del Comité Ejecutivo Nacional de la Confederación Auténtica de Trabajadores de la República Mexicana (CAT).
Entrevistada, durante su estadía en esta capital, en donde sostuvo reuniones de trabajo con organizaciones sindicales filiares a esta central obrera, señaló que, aunque los salarios mínimos “están más altos, anteriormente había menos personas que ganaban el mínimo y muchas más personas ganaban sobre este salario”.
Sin embargo, dijo que en la actualidad pareciera que han crecido el 200% ó 300% los que ganan el salario mínimo y el contractual, que está por encima por cinco o diez pesos y eso hace que pagues más impuesto y dicho aumento ya no se ve reflejado en la economía del trabajador.
“Nos pareciera que es bueno (el incremento salarial a los mínimos) pero en el fondo te conviertes en un país de salario mínimo”, añadió la lideresa obrero.
Explicó que con los aumentos pueden subir las tablas, pero si no se ajusta el subsidio al salario mínimo, el trabajador paga mucho más impuesto y entonces sucede todo lo contrario, lo que pudiste haber aumentado, se lo lleva el Sistema de Administración Tributaria (SAT).
En ese contexto, dijo que no se ve contrapeso tan favorable si no se ajustan las tablas de subsidio al salario y eso es lo que tiene que hacer el SAT. “Ahora todas las prestaciones están grabadas: aguinaldo, vacaciones, prima vacacional, la despensa, vales de despensa en cierto porcentaje están grabados”.
Mencionó que se acaban de pagar aguinaldos en muchos lados y la molestia del trabajador es enorme. La ley establece quince días, te libra un porcentaje, 2,365 te libra de pagar un impuesto, pero de ahí si te viene otra prestación, como bono navideño, vale y todo te suma y te acaban quitando prácticamente la mitad o una cuarta parte del aguinaldo, lo cual genera muchísima molestia en el trabajador, concluyó.